{"id":9946,"date":"2025-07-11T18:26:11","date_gmt":"2025-07-11T23:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/?p=9946"},"modified":"2025-07-16T10:35:28","modified_gmt":"2025-07-16T15:35:28","slug":"te-despidieron-descubre-como-calcular-tu-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/2025\/07\/te-despidieron-descubre-como-calcular-tu-liquidacion.html","title":{"rendered":"\u00bfTe despidieron? Descubre c\u00f3mo calcular tu liquidaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Ser despedido puede ser un momento incierto y estresante, especialmente si consideras que tu salida de la empresa fue injustificada. Es muy importante que conozcas tus derechos y sepas c\u00f3mo calcular la liquidaci\u00f3n por despido a la que podr\u00edas tener derecho.<\/p>\n<p>Hoy en el blog de Facturador.com te contaremos c\u00f3mo calcular este monto, que es una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que tu antiguo empleador debe pagar cuando la relaci\u00f3n laboral termina por causas ajenas o injustificadas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n y cu\u00e1ndo aplica?<\/h2>\n<p>La liquidaci\u00f3n es una indemnizaci\u00f3n legal que se otorga al trabajador cuando su despido es considerado injustificado o cuando la empresa decide dar por terminada la relaci\u00f3n laboral sin que exista una causa atribuible al empleado. Es importante no confundirla con el finiquito, que se entrega independientemente de la causa de la separaci\u00f3n y corresponde a los salarios y prestaciones devengadas y no pagadas (como d\u00edas trabajados, aguinaldo, vacaciones).<\/p>\n<p>Se considera despido injustificado cuando el patr\u00f3n rescinde la relaci\u00f3n laboral sin una causa grave de incumplimiento por parte del trabajador, o sin seguir el procedimiento legal establecido. Algunas situaciones que podr\u00edan derivar en un despido injustificado incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Despido sin causa comprobable.<\/li>\n<li>Despido por motivos de discriminaci\u00f3n: g\u00e9nero, edad, religi\u00f3n, etc.<\/li>\n<li>Despido por denunciar actos de corrupci\u00f3n o irregularidades en la empresa.<\/li>\n<li>Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo sin consentimiento del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/software-de-contabilidad-electronica.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> <noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full\" src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\"><\/noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20845%20133%22%3E%3C%2Fsvg%3E\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\" data-src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 montos se integran en la liquidaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Para saber c\u00f3mo calcular mi liquidaci\u00f3n por despido, es fundamental conocer los rubros que la componen. Generalmente, la liquidaci\u00f3n incluye los siguientes conceptos:<\/p>\n<ul>\n<li>Tres meses de salario integrado. Este es el monto principal de la liquidaci\u00f3n. El salario integrado incluye el salario base, las prestaciones que recibes por tu trabajo, como comisiones, bonos, aguinaldo, prima vacacional, y cualquier otra prestaci\u00f3n en dinero o especie.<\/li>\n<li>Prima de antig\u00fcedad. Corresponde a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicios prestados, con un tope de dos veces el salario m\u00ednimo general vigente. Este monto aplica si tienes al menos 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<li>Salarios vencidos. En caso de que el despido sea declarado injustificado por la autoridad laboral y el patr\u00f3n se niegue a reinstalar al trabajador, se deber\u00e1n pagar los salarios que hubieran correspondido al trabajador desde la fecha del despido hasta que se cumpla el laudo. Estos salarios vencidos tienen un l\u00edmite de 12 meses. Despu\u00e9s de los 12 meses, se generar\u00e1n intereses del 2% mensual sobre el monto de 15 meses de salario.<\/li>\n<li>Parte proporcional de las prestaciones. Las vacaciones no gozadas, prima vacacional y el aguinaldo proporcional deben considerarse para el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Paso a paso: c\u00f3mo se hace el c\u00e1lculo de tu liquidaci\u00f3n<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, te explicamos el proceso para calcular tu liquidaci\u00f3n por despido:<\/p>\n<div style=\"background-color: #f4f6f9; padding: 10px; margin-bottom: 15px; border-radius: 5px;\">\n<p style=\"color: #193649;\"><strong>1. Identifica tu salario diario integrado (SDI)<\/strong><\/p>\n<p>Incluye salario base m\u00e1s las prestaciones en efectivo o en especie, m\u00e1s bonos recurrentes.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f6f9; padding: 10px; margin-bottom: 15px; border-radius: 5px;\">\n<p style=\"color: #193649;\"><strong>2. Calcula tres meses de SDI<\/strong><\/p>\n<p>Multiplica tu SDI por 90 d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f6f9; padding: 10px; margin-bottom: 15px; border-radius: 5px;\">\n<p style=\"color: #193649;\"><strong>3. Calcula la prima de antig\u00fcedad<\/strong><\/p>\n<p>Aplica si tienes m\u00e1s de 15 a\u00f1os trabajados. Corresponde a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o laborado.<\/p>\n<p><strong>Tope:<\/strong> Hasta el doble del salario m\u00ednimo si el SDI lo excede.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f6f9; padding: 10px; margin-bottom: 15px; border-radius: 5px;\">\n<p style=\"color: #193649;\"><strong>4. Suma las prestaciones proporcionales devengadas<\/strong><\/p>\n<p>Calcula la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional que te corresponden por el tiempo trabajado en el a\u00f1o en curso hasta la fecha de tu despido.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #f4f6f9; padding: 10px; margin-bottom: 15px; border-radius: 5px;\">\n<p style=\"color: #193649;\"><strong>5. Agrega salarios ca\u00eddos (si aplica)<\/strong><\/p>\n<p>Este monto solo se incluye si el despido es declarado injustificado por un tribunal laboral y el patr\u00f3n se niega a reinstalarte. Corresponden a los salarios que se generaron desde la fecha del despido hasta que se resuelva el juicio, con un l\u00edmite de 12 meses, m\u00e1s los intereses si se excede ese periodo.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background-color: #a8d8d8; padding: 15px; border-radius: 5px;\">\n<p style=\"color: #193649;\"><strong>6. Suma todos los conceptos<\/strong><\/p>\n<p>Al sumar todos los conceptos anteriores, tendr\u00e1s el monto total que te corresponde por liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo b\u00e1sico:<\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Concepto<\/strong><\/td>\n<td><strong>Monto estimado<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>3 meses de salario integrado<\/td>\n<td>$30,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prima de antig\u00fcedad<\/td>\n<td>$10,000<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aguinaldo proporcional<\/td>\n<td>$3,500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vacaciones y prima vacacional<\/td>\n<td>$2,500<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total estimado<\/strong><\/td>\n<td><strong>$46,000 MXN<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<td><strong>&nbsp;<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer si no te pagan tu liquidaci\u00f3n o es incorrecta?<\/h2>\n<p>Si despu\u00e9s de conocer c\u00f3mo calcular tu liquidaci\u00f3n consideras que el monto ofrecido es incorrecto o no se te ha pagado, es fundamental que act\u00faes. Puedes acudir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesor\u00eda gratuita y, en caso necesario, iniciar un proceso de conciliaci\u00f3n o demanda ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje (o los nuevos Tribunales Laborales, seg\u00fan la reforma laboral). Contar con la asesor\u00eda de un experto legal en materia laboral es crucial para garantizar que tus derechos sean respetados.<\/p>\n<h2>Calcula con confianza, factura con respaldo<\/h2>\n<p>Si necesitas llevar un mejor control de tus finanzas, indemnizaciones o ingresos por honorarios tras un despido, con las soluciones de Facturador.com podr\u00e1s generar facturas electr\u00f3nicas v\u00e1lidas ante el SAT, mantener tu contabilidad en orden y simplificar tus obligaciones fiscales.<\/p>\n<p>Navega por nuestra p\u00e1gina web, reg\u00edstrate y descubre nuestras soluciones de facturaci\u00f3n y contabilidad en la nube. \u00a1No dejes que los tr\u00e1mites fiscales te preocupen en esta nueva etapa!<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser despedido puede ser un momento incierto y estresante, especialmente si consideras que tu salida de la empresa fue injustificada. 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