![\"Facturaci\u00f3n](\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/banner2.png\")
Cada a\u00f1o, las empresas deben compartir una parte de sus ganancias generadas en el periodo correspondiente al ejercicio fiscal del a\u00f1o anterior con sus empleados. A esto se le conoce como reparto de utilidades, Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades o PTU.<\/p>\n\n\n\n
En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se especifica que el PTU es un pago anual que las personas morales deben realizar entre el 1 de abril y el 30 de mayo, mientras que las personas f\u00edsicas con actividad empresarial o contribuyentes pertenecientes al r\u00e9gimen de incorporaci\u00f3n fiscal pueden hacerlo hasta el 29 de junio.<\/p>\n\n\n\n
La LFT especifica que las empresas deben repartir el 10% de las utilidades entre los empleados. El pago de utilidades se calcula con base en el salario del empleado, el n\u00famero de horas laboradas (incluyendo periodos vacacionales, d\u00edas feriados, permisos y periodo de maternidad).<\/p>\n\n\n\n
Los empleados que hayan trabajado al menos 60 d\u00edas en la empresa tienen derecho a recibir su parte proporcional del reparto de utilidades del periodo fiscal correspondiente. Este derecho es irrenunciable, no puede cederse a terceras personas ni suspenderse y es v\u00e1lido a\u00fan en los empleados que hayan dejado de laborar en la empresa. <\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Ley del ISR, se calcula la renta gravable con base en los ingresos acumulables, los valores no deducibles y las deducciones autorizadas. En caso de que en el ejercicio fiscal anterior se repartieron utilidades que no fueron cobradas o reclamadas por alg\u00fan extrabajador, deben sumarse al monto.<\/p>\n\n\n\n
La base obtenida se debe dividir en dos partes iguales. Una parte se divide entre el total de d\u00edas laborados de los empleados para obtener un factor o coeficiente por d\u00eda. La otra parte se divide entre el total de sueldos percibidos por todos los empleados con derecho al PTU y se obtiene un factor o coeficiente por salario. Ambos coeficientes se multiplican por los d\u00edas laborados y el salario percibido por cada trabajador para dar el resultado del monto a pagar.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas con m\u00e1s de un a\u00f1o en funcionamiento y que tengan ingresos declarados de m\u00e1s de 300 mil pesos anuales deben repartir utilidades con sus empleados. Las empresas que no tengan ni un a\u00f1o de creaci\u00f3n, que hayan reportado ingresos menores a 300 mil pesos en la declaraci\u00f3n anual o que elaboren productos nuevos, as\u00ed como instituciones de beneficencia, actividades deportivas, culturales o asistenciales y el Instituto Mexicano del Seguro Social no est\u00e1n obligadas a pagar utilidades.<\/p>\n\n\n\n
El pago por reparto de utilidades, al igual que otras percepciones consideradas como ingreso para los trabajadores, est\u00e1 gravado con ISR por lo que debe documentarse con un CFDI de n\u00f3mina que ampare la retribuci\u00f3n a cada empleado. Sin embargo, si el PTU individual es igual o menor a 15 UMAs, el pago quedar\u00eda exento de impuesto.<\/p>\n\n\n\n
Los patrones que incumplan con el PTU podr\u00edan ser sancionadas con multas de entre 250 y 5,000 UMAS por cada trabajador afectado, esto con base en el Art\u00edculo 994, fracci\u00f3n II, de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Esperamos que esta informaci\u00f3n te sea de utilidad. En Facturador.com<\/strong> encontrar\u00e1s las soluciones que necesitas para emitir facturas electr\u00f3nicas<\/a> para tus empleados. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre planes de facturaci\u00f3n electr\u00f3nica<\/a>, carta porte<\/a>, cat\u00e1logo del SAT uso de CFDI<\/a>, validador CFDI<\/a>, cancelaci\u00f3n de CFDI<\/a> o nuestros servicios, ll\u00e1manos al tel\u00e9fono 998 872 32 93<\/a>, escr\u00edbenos al correo electr\u00f3nico info@facturador.com<\/a> o a trav\u00e9s de nuestro chat en l\u00ednea. Nuestros asesores est\u00e1n listos para atenderte.<\/p>\n\n\n\n