El a\u00f1o 2022 termin\u00f3 con muy buenas noticias para los trabajadores mexicanos. Tras m\u00e1s de 50 a\u00f1os de no modificarse la Ley Federal del Trabajo (LFT) con respecto a las vacaciones, el 27 de diciembre se publicaron las modificaciones en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF). A continuaci\u00f3n, te contaremos todo lo que debes saber.<\/p>\n\n\n\n
La Ley Federal del Trabajo contemplaba un periodo vacacional muy corto y que provoc\u00f3 que M\u00e9xico se convirtiera en una de las econom\u00edas con m\u00ednimos de vacaciones laborales, llegando a compararse con pa\u00edses como Uganda, Malasia o Nigeria.<\/p>\n\n\n\n
El 8 de diciembre de 2022 se aprob\u00f3 la iniciativa a los art\u00edculos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en los que se establec\u00edan solo seis d\u00edas de descanso. Con la reforma se agregaron otros seis d\u00edas a partir del primer a\u00f1o de antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n\n\n\n
La reforma aprobada indica que desde el primer a\u00f1o de trabajo el trabajador tendr\u00e1 derecho a 12 d\u00edas de vacaciones pagadas. Por cada a\u00f1o laboral, el empleado tendr\u00e1 dos d\u00edas m\u00e1s de descanso hasta el quinto a\u00f1o laboral. A partir del sexto a\u00f1o, el incremento ser\u00e1 cada cinco a\u00f1os, es decir:<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, esta modificaci\u00f3n no es retroactiva. Es decir, aplica desde el 1 de enero de 2023 en adelante y su efectividad depender\u00e1 de la fecha en la que los empleados cumplan un a\u00f1o o m\u00e1s de trabajo en una empresa. De igual forma se recomienda tomar el periodo vacacional de forma continua en el periodo siguiente a cumplir un a\u00f1o de servicio ya que los d\u00edas que no se ocupen no se acumulan.<\/p>\n\n\n\n
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