![\"facturaci\u00f3n](\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/banner_facturacion-electronica.jpg\")
Probablemente al estar en busca de una nueva oportunidad de trabajo te hayas encontrado con anuncios en los que se ponen como parte de los beneficios la caja de ahorro y el fondo de ahorro. <\/p>\n\n\n\n
Ambos son mecanismos utilizados en las empresas para generar la cultura de ahorrar en sus colaboradores, y aunque su nombre suene casi igual, son diferentes y hoy te contaremos lo que debes saber. \u00a1Comencemos!<\/p>\n\n\n\n
Cada a\u00f1o, el mes de diciembre los empleados reciben sus prestaciones de ley: aguinaldos, vales de despensa y premios que se hayan acumulado en el transcurso de los meses como los bonos de puntualidad, y lo m\u00e1s com\u00fan es que los colaboradores ya tengan destinado ese dinero al pago de deudas, para la compra de juguetes de sus hijos, o para los gastos navide\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Para que sus colaboradores tengan un monto adicional a fin de a\u00f1o, las empresas brindan la prestaci\u00f3n de manejar una caja de ahorro o un fondo de ahorro, cuyas diferencias son:<\/p>\n\n\n\n
Es una prestaci\u00f3n de ley que las empresas pueden proporcionar a sus empleados de forma voluntaria ya que no est\u00e1 marcada como obligatoria ante la Ley Federal del Trabajo; no genera Impuestos Sobre la Renta (ISR) ni forma parte del salario diario integrado, por lo que no puede ser deducido de impuestos por el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Ley de Impuestos Sobre la Renta (LISR), en su art\u00edculo 27 fracci\u00f3n XI, la din\u00e1mica del fondo de ahorro consiste en que tanto el patr\u00f3n como el trabajador aporten un monto por la misma cantidad de dinero, siempre y cuando no exceda del 13% del salario del empleado.<\/p>\n\n\n\n
Esta gratificaci\u00f3n se recibe una vez al a\u00f1o o cuando se termina la relaci\u00f3n laboral, y el empleado recibe la suma de sus aportaciones m\u00e1s las de la empresa. Adem\u00e1s de fomentar el ahorro en los trabajadores, mejora el nivel de su vida actual o a futuro.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Comisi\u00f3n Nacional de la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF), las cajas de ahorro se integran por personas f\u00edsicas para realizar actividades de ahorro y pr\u00e9stamo mediante dep\u00f3sitos y servicios financieros que depender\u00e1n del monto total de los activos con los que se cuente.<\/p>\n\n\n\n
Esta prestaci\u00f3n es ofrecida por algunas empresas, en la que se descuenta un porcentaje de su salario y se junta con las contribuciones de los dem\u00e1s empleados para crear un fondo que les permita obtener pr\u00e9stamos con bajas tasas de inter\u00e9s, generando dividendos que se reparten entre todos los empleados que participen, asimismo, genera rendimientos superiores a los que se lograr\u00eda de manera individual.<\/p>\n\n\n\n
El pr\u00e9stamo obtenido por una caja de ahorros tiene menores intereses que uno bancario, se puede pagar mediante la n\u00f3mina, es decir, se descuenta un porcentaje para que el empleado no tenga que perder tiempo en ir a un banco o a una financiera a pagar, y permite obtener rendimientos superiores al que los empleados lograr\u00edan de forma individual.<\/p>\n\n\n\n
Esperamos que esta informaci\u00f3n te sea de utilidad, y que recibas beneficios econ\u00f3micos como estos. Si est\u00e1s pensando en incluirlos como parte de las prestaciones de tu empresa para tus empleados, te recomendamos asesorarte para una gesti\u00f3n inteligente del dinero.<\/p>\n\n\n\n