Una de las reformas m\u00e1s temidas y criticadas al mismo tiempo es la del outsourcing, que busca evitar actividades como la defraudaci\u00f3n fiscal, las malas pr\u00e1cticas relacionadas con la subcontrataci\u00f3n y fortalecer los derechos de los trabajadores mexicanos que establece la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El outsourcing se trata de una modalidad de trabajo en donde las empresas tercerizan algunas actividades hacia una empresa externa, de modo que no se tengan obligaciones legales con los empleados que prestan sus servicios.<\/p>\n\n\n\n
Existen muchos tipos de servicios de outsourcing, los m\u00e1s comunes son los de contabilidad, recursos humanos, cobranza, producci\u00f3n, soporte inform\u00e1tico y limpieza. Esta modalidad se incluy\u00f3 en la Ley Federal del Trabajo en el a\u00f1o 2012, y a partir de entonces las empresas se vieron beneficiadas al ahorrar costos de contrataci\u00f3n, n\u00f3mina, infraestructura, capacitaci\u00f3n de personal, entre otros que les permitieron enfocarse en su actividad principal, sin perder calidad al subcontratar a otras empresas especializadas en esas \u00e1reas.<\/p>\n\n\n\n
Si bien el outsourcing es regulado por la Ley Federal del Trabajo, ha sido una modalidad que suscit\u00f3 pr\u00e1cticas irregulares en muchas empresas, como la evasi\u00f3n fiscal, salarios bajos, adem\u00e1s de no respetar leyes como registrar a sus trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para declarar pagos de n\u00f3mina inferiores; adem\u00e1s muchas empresas no permiten crear antig\u00fcedad a sus empleados ni dan reparto de utilidades o aguinaldo.<\/p>\n\n\n\n
Ya que muchas empresas grandes subcontratan personal a trav\u00e9s de compa\u00f1\u00edas peque\u00f1as para no pagar utilidades ni dar prestaciones de ley, el Estado ha tenido p\u00e9rdidas en materia de recaudaci\u00f3n fiscal. Por ello, la reforma busca introducir cambios en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Tributaria.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el procurador Fiscal de la Federaci\u00f3n, Carlos Romero Aranda, la reforma llegar\u00e1 antes del 30 de abril, y si bien permitir\u00e1 que se realice la contrataci\u00f3n de servicios especializados, las empresas no podr\u00e1n subcontratar a otras que realicen la misma funci\u00f3n que su raz\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas ya no podr\u00e1n transferir su n\u00f3mina a un tercero, pero pueden contratar servicios profesionales de limpieza, jur\u00eddicos o m\u00e9dicos si no es su objeto social; por ello, la recomendaci\u00f3n es comenzar a reestructurar las contrataciones, ponerse al d\u00eda con las contribuciones y declaraciones para evitar sanciones ya que, de acuerdo con Romero Aranda, podr\u00eda no haber periodo de transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Se estima que las sanciones sean multas de entre 2.000 a 50.000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) para quien preste un servicio de subcontrataci\u00f3n sin la autorizaci\u00f3n correspondiente y para la empresa que se beneficie de sus servicios.<\/p>\n\n\n\n
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