El mes favorito de los trabajadores mexicanos ha llegado, y es que no solo disfrutaremos de algunos d\u00edas de descanso, sino que recibiremos el aguinaldo: una prestaci\u00f3n laboral independiente, que se encuentra plasmada en el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo y que en este 2020 es m\u00e1s esperada que nunca para solventar o recuperarse de gastos generados por la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Procuradur\u00eda Federal del Trabajo, todos los empleados tienen derecho a recibir un equivalente a 15 d\u00edas de salario como aguinaldo anual, o bien, la parte proporcional en caso de no haber laborado en la empresa el a\u00f1o completo.<\/p>\n\n\n\n
El c\u00e1lculo se toma con base en el salario base que el trabajador percibe por cada d\u00eda laborado y que est\u00e9 percibiendo al momento en que se reciba el aguinaldo; de acuerdo con la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), no se toma en cuenta el salario diario integrado, que acumula las prestaciones a las que tiene derecho el empleado y, en caso de que la retribuci\u00f3n sea variable, se tomar\u00e1 como base el promedio de las percepciones obtenidas en los \u00faltimos 30 d\u00edas laborados.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, como cada pago percibido por parte de la empresa, el aguinaldo tambi\u00e9n genera impuestos, con excepci\u00f3n de los casos en que se percibe un monto inferior a 30 d\u00edas de salario m\u00ednimo, es decir, menos de 2,650.80 pesos pues, de acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR), art\u00edculo 93 fracci\u00f3n XIV, las gratificaciones que reciben los empleados quedan exentas por un monto m\u00e1ximo equivalente a 30 d\u00edas del salario m\u00ednimo general.<\/p>\n\n\n\n
En estos casos, la exenci\u00f3n del aguinaldo se realiza de forma total, aunque el empleado no haya trabajado el a\u00f1o completo y \u00fanicamente se le brinde un aguinaldo proporcional, calculado sobre un salario superior al m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n
El aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, el cual es independiente al resto de las prestaciones por lo que el empleador no puede negarlo ni reducir su importe argumentando dificultades econ\u00f3micas de la empresa o falta de utilidades. Tanto empresas como personas f\u00edsicas con actividad empresarial, que cuenten con empleados contratados deben pagar aguinaldo, de lo contrario podr\u00edan ser multados, as\u00ed que si es tu caso, comun\u00edcate con la Profedet para solicitar orientaci\u00f3n gratuita.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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