{"id":10450,"date":"2026-11-13T13:32:24","date_gmt":"2026-11-13T19:32:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/?p=10450"},"modified":"2026-11-13T14:11:19","modified_gmt":"2026-11-13T20:11:19","slug":"registro-electronico-jornada-2027-seis-aspectos-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/2026\/11\/registro-electronico-jornada-2027-seis-aspectos-empresas.html","title":{"rendered":"Registro electr\u00f3nico de jornada en 2027: 6 aspectos que las empresas deben revisar antes de implementarlo"},"content":{"rendered":"<div style=\"background-color: #F8F9FA; padding: 25px; border-radius: 8px; border: 1px solid #E0E0E0; border-left: 6px solid #003366; margin-bottom: 30px;\">\n<p style=\"color: #003366; font-size: 18px; margin-top: 0; margin-bottom: 12px;\">\n    <strong> Puntos Clave:<\/strong>\n  <\/p>\n<p style=\"margin-top: 15px; margin-bottom: 0; color: #2B2B2B; line-height: 1.5;\">\n    <strong>Conclusi\u00f3n:<\/strong> Antes de comprar un reloj checador para 2027, diagn\u00f3stica tus controles de asistencia e incidencias de n\u00f3mina y espera las reglas oficiales de la STPS para evitar gastos innecesarios y cumplir correctamente.\n  <\/p>\n<ul style=\"color: #4A4A4A; line-height: 1.6; margin-bottom: 20px; padding-left: 20px;\">\n<li>Las reglas de la STPS para el registro electr\u00f3nico laboral entrar\u00e1n en vigor el 1 de enero de 2027.<\/li>\n<li>La LFT exige registrar electr\u00f3nicamente inicio y fin de jornada laboral y presentarlos cuando la autoridad los requiera.<\/li>\n<li>Incumplir el registro electr\u00f3nico de jornada genera multas de 250 a 5,000 UMA seg\u00fan la LFT.<\/li>\n<li>Concilia tus registros de asistencia con autorizaciones internas e incidencias para calcular correctamente tus recibos de n\u00f3mina.<\/li>\n<li>La ley no exige relojes biom\u00e9tricos ni marcas espec\u00edficas; espera los lineamientos oficiales antes de invertir tu presupuesto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>La nueva obligaci\u00f3n de registrar electr\u00f3nicamente la jornada plantea una pregunta pr\u00e1ctica para las empresas: \u00bfsus controles actuales permiten saber cu\u00e1ndo trabaj\u00f3 cada persona y c\u00f3mo se reflej\u00f3 ese tiempo en la n\u00f3mina? La reforma laboral de 2026 vuelve especialmente importante revisar estos procesos antes de elegir herramientas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/software-de-contabilidad-electronica.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> <noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full\" src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\"><\/noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20845%20133%22%3E%3C%2Fsvg%3E\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\" data-src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\"><\/a><\/p>\n<p>El primer paso no es comprar un reloj checador. Es distinguir lo que ya establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) de los detalles que todav\u00eda deben precisarse mediante disposiciones generales de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n<h2>Primero, una precisi\u00f3n legal importante<\/h2>\n<p>La reforma ya contempla el registro electr\u00f3nico y dispone que las reglas generales correspondientes entren en vigor a partir del 1 de enero de 2027. La STPS debe precisar mediante disposiciones generales el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones. Antes de tomar decisiones de compra o implementaci\u00f3n, verifica si ya se publicaron esas reglas y c\u00f3mo afectan a tu empresa. Este contenido refleja el marco legal consultado al 27 de octubre de 2026 y debe actualizarse si existen nuevas disposiciones oficiales.<\/p>\n<h2>1. Identifica qu\u00e9 establece la ley y qu\u00e9 falta definir<\/h2>\n<p>Antes de 2026, la Ley Federal del Trabajo ya inclu\u00eda disposiciones relacionadas con la prueba de las jornadas de trabajo y la conservaci\u00f3n de controles de asistencia cuando estos se lleven, especialmente en sus art\u00edculos 784 y 804.<\/p>\n<p>La reforma publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 1 de mayo de 2026 adicion\u00f3 la fracci\u00f3n XXXIV al art\u00edculo 132 de la LFT. Esta disposici\u00f3n contempla:<\/p>\n<ul>\n<li>Registrar electr\u00f3nicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Proporcionar a la autoridad laboral dichos registros cuando los requiera.<\/li>\n<li>Considerar que el contenido del registro har\u00e1 prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La misma disposici\u00f3n se\u00f1ala que la STPS expedir\u00e1 reglas de car\u00e1cter general para definir el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y las excepciones. Por ello, es importante distinguir entre la obligaci\u00f3n prevista en la ley y sus condiciones concretas de implementaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>2. Revisa las fechas antes de modificar tus procesos<\/h2>\n<p>El decreto entr\u00f3 en vigor el 1 de mayo de 2026, pero su art\u00edculo transitorio quinto se\u00f1ala que las disposiciones de car\u00e1cter general relativas al registro electr\u00f3nico entrar\u00e1n en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Esto no significa que los controles de asistencia anteriores dejen de importar: las empresas deben seguir observando las obligaciones laborales que ya les resulten aplicables.<\/p>\n<h2>3. Conoce las sanciones sin anticipar conclusiones<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis, establece una multa de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA) para la persona empleadora obligada que incumpla la fracci\u00f3n XXXIV del art\u00edculo 132. El importe en pesos depender\u00e1 del valor de la UMA aplicable y de la determinaci\u00f3n correspondiente; por eso conviene evitar cifras fijas que puedan quedar desactualizadas.<\/p>\n<p>La presencia de esta sanci\u00f3n en la ley no significa que todas las empresas ser\u00e1n multadas autom\u00e1ticamente. Ser\u00e1 necesario considerar qui\u00e9nes est\u00e1n obligados, las reglas que emita la autoridad y las circunstancias del posible incumplimiento.<\/p>\n<h2>4. Eval\u00faa herramientas, pero no compres por presi\u00f3n<\/h2>\n<p>La reforma no establece por s\u00ed misma la obligaci\u00f3n general de adquirir una marca de reloj checador, contratar un software espec\u00edfico o utilizar tecnolog\u00eda biom\u00e9trica. Antes de invertir, conviene esperar o consultar los requisitos que se definan oficialmente para cada caso.<\/p>\n<p>Si se analizan herramientas con datos biom\u00e9tricos u otra informaci\u00f3n personal, tambi\u00e9n ser\u00e1 importante revisar las obligaciones aplicables en materia de protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/software-de-contabilidad-electronica.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> <noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full\" src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\"><\/noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20845%20133%22%3E%3C%2Fsvg%3E\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\" data-src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\"><\/a><\/p>\n<h2>5. Conecta el registro de jornada con tus incidencias de n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Registrar horarios puede servir para investigar diferencias de asistencia, detectar posibles horas extraordinarias y documentar incidencias. Ese control tiene valor operativo cuando se concilia con autorizaciones internas y c\u00e1lculos de n\u00f3mina: registrar una hora no significa, por s\u00ed solo, que su tratamiento de pago ya est\u00e9 resuelto.<\/p>\n<p>Ejemplo pr\u00e1ctico: una colaboradora tiene horario de entrada a las 9:00, pero el martes registra su salida m\u00e1s tarde por una actividad extraordinaria. El registro muestra el horario, pero el \u00e1rea administrativa todav\u00eda debe revisar qu\u00e9 ocurri\u00f3, si existi\u00f3 autorizaci\u00f3n y c\u00f3mo corresponde reflejarlo en la n\u00f3mina. El ejemplo ilustra por qu\u00e9 conservar datos no sustituye analizar las incidencias.<\/p>\n<h2>6. Prepara un diagn\u00f3stico antes de la implementaci\u00f3n<\/h2>\n<ol>\n<li>Revisa c\u00f3mo registras hoy las entradas, salidas y horarios de trabajo.<\/li>\n<li>Identifica qu\u00e9 \u00e1reas tienen turnos variables, trabajo remoto, jornadas especiales o cobertura continua.<\/li>\n<li>Comprueba c\u00f3mo se documentan y autorizan incidencias y horas extraordinarias.<\/li>\n<li>Analiza c\u00f3mo se vinculan los controles de asistencia con el c\u00e1lculo de n\u00f3mina.<\/li>\n<li>Eval\u00faa la seguridad, acceso, resguardo y consulta de los registros existentes.<\/li>\n<li>Da seguimiento a los lineamientos oficiales de la STPS para conocer alcance, excepciones y caracter\u00edsticas exigibles.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se relaciona con la jornada de 46 horas de 2027?<\/h2>\n<p>El registro de horas cobra especial relevancia cuando las empresas se preparan para pasar de 48 a 46 horas ordinarias semanales en 2027. Adem\u00e1s de documentar entradas y salidas, ser\u00e1 necesario revisar turnos, cobertura y productividad. Para profundizar en esa parte operativa, consulta nuestro art\u00edculo relacionado: \u00abJornada laboral de 46 horas en 2027: \u00bfc\u00f3mo mantener la productividad en tu empresa?\u00bb.<\/p>\n<h2>Conclusi\u00f3n: mejores registros, decisiones m\u00e1s claras<\/h2>\n<p>Prepararse para el registro electr\u00f3nico no consiste en instalar apresuradamente un dispositivo. Implica revisar horarios, responsables, evidencias, incidencias y procesos de n\u00f3mina; despu\u00e9s, contrastar ese diagn\u00f3stico con las disposiciones oficiales aplicables. As\u00ed la empresa podr\u00e1 tomar decisiones con mejor informaci\u00f3n y evitar gastos motivados \u00fanicamente por rumores.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes del Registro electr\u00f3nico de jornada vigente en 2027<\/h2>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el registro electr\u00f3nico de jornada laboral en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n<p>Las disposiciones generales de la STPS para el registro electr\u00f3nico de jornada entran en vigor el 1 de enero de 2027, derivadas de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026.<\/p>\n<p><strong>\u00bfDe cu\u00e1nto podr\u00eda ser la multa por no llevar el registro electr\u00f3nico de jornada a partir de 2027?<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan el art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis de la LFT, el incumplimiento conlleva sanciones de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), dependiendo de la gravedad y los criterios de la autoridad laboral.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEs obligatorio comprar un reloj checador biom\u00e9trico en 2027?<\/strong><\/p>\n<p>No. La ley no exige marcas espec\u00edficas ni tecnolog\u00eda biom\u00e9trica; las empresas deben esperar las disposiciones generales de la STPS para conocer los requisitos t\u00e9cnicos y excepciones aplicables a su giro.<\/p>\n<h2>Una administraci\u00f3n de n\u00f3mina ordenada tambi\u00e9n importa<\/h2>\n<p>En Facturador.com ofrecemos herramientas de n\u00f3mina y un servicio de administraci\u00f3n realizado por especialistas. Podemos apoyar con el tratamiento administrativo de incidencias y el c\u00e1lculo de remuneraciones conforme al servicio contratado. Esto no significa que la plataforma sea, por s\u00ed sola, un sistema de registro electr\u00f3nico de entradas y salidas ni que garantice el cumplimiento de una obligaci\u00f3n cuyos detalles depender\u00e1n de las reglas aplicables.<\/p>\n<p>Conoce nuestras soluciones en: <a href=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/\">https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/<\/a><\/p>\n<h2>Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo se prepara tu empresa<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/software-de-contabilidad-electronica.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\"> <noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full\" src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\"><\/noscript><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-6742 size-full lazyload\" src=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%22http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%22%20viewBox%3D%220%200%20845%20133%22%3E%3C%2Fsvg%3E\" alt=\"contabilidad en la nube\" width=\"845\" height=\"133\" data-src=\"https:\/\/www.facturadorelectronico.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/banner-4.jpg\"><\/a><\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 parte te preocupa m\u00e1s: documentar los horarios, aclarar incidencias o relacionar esos datos con n\u00f3mina? Comparte tu experiencia en los comentarios.<\/p>\n<p style=\"color: #3498db;\"><strong>Fuentes<\/strong><\/p>\n<hr style=\"border: 1px solid #3498DB;\">\n<p><a href=\"https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/docFuente\/5781417\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos, art\u00edculo 123, apartado A; reforma publicada en el DOF el 3 de marzo de 2026<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sidof.segob.gob.mx\/notas\/docFuente\/5786537\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Ley Federal del Trabajo; decreto de reforma publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026<\/a><\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el registro electr\u00f3nico de jornada laboral en M\u00e9xico?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Las disposiciones generales de la STPS para el registro electr\u00f3nico de jornada entran en vigor el 1 de enero de 2027, derivadas de la reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfDe cu\u00e1nto podr\u00eda ser la multa por no llevar el registro electr\u00f3nico de jornada a partir de 2027?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Seg\u00fan el art\u00edculo 994, fracci\u00f3n IV Bis de la LFT, el incumplimiento conlleva sanciones de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA), dependiendo de la gravedad y los criterios de la autoridad laboral.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"\u00bfEs obligatorio comprar un reloj checador biom\u00e9trico en 2027?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"No. La ley no exige marcas espec\u00edficas ni tecnolog\u00eda biom\u00e9trica; las empresas deben esperar las disposiciones generales de la STPS para conocer los requisitos t\u00e9cnicos y excepciones aplicables a su giro.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puntos Clave: Conclusi\u00f3n: Antes de comprar un reloj checador para 2027, diagn\u00f3stica tus controles de asistencia e incidencias de n\u00f3mina y espera las reglas oficiales de la STPS para evitar gastos innecesarios y cumplir correctamente. 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